Certamente, o compliance está ganhando cada vez mais importância nas empresas. Especialmente, após a aprovação da Lei Anticorrupção no Brasil em 2013. No entanto, quais são os pilares do compliance?

Em resumo, o objetivo do conceito é garantir que a empresa esteja em conformidade com leis e regulamentações aplicáveis. Assim como, promover uma cultura ética e transparente dentro da organização. 

Para isso, porém, é necessário que três pilares do compliance sejam bem estabelecidos e implementados: transparência, integridade e ética.

Principais pilares do compliance

Transparência

A transparência é um dos pilares fundamentais do compliance. Isso porque, garante que a empresa permaneça aberta e honesta em todas as suas ações e decisões. 

Isso envolve divulgar informações financeiras e operacionais relevantes de forma clara e acessível, por exemplo. Como também, manter os stakeholders informados sobre qualquer eventual problema ou desafio.

Além disso, a transparência está relacionada a ser aberto quanto às políticas e práticas da empresa.

Ou seja, permitir que colaboradores, clientes e parceiros saibam o que esperar em termos de comportamento ético e responsabilidade corporativa.

Integridade

A integridade, por sua vez, é o pilar que garante o comprometimento da empresa com a honestidade e ética em todas as suas operações. 

Dessa forma, está associada a aderir padrões éticos elevados em relação ao tratamento dos colaboradores, clientes e fornecedores, por exemplo.

Assim também, a evitar quaisquer práticas comerciais desonestas ou antiéticas. 

Sem contar que, a integridade ainda exige que a empresa mantenha um ambiente de trabalho seguro e saudável, isto é, livre de discriminação e assédio.

Ética

Por fim, a ética assegura que a empresa está agindo de acordo com os valores e princípios éticos que orientam suas operações.

Então, está atrelado a adotar padrões éticos elevados em relação à transparência, integridade, responsabilidade social e ambiental.

Da mesma forma, a garantir que as decisões e ações da empresa sejam baseadas em princípios éticos sólidos.

Além disso, a ética também exige que a empresa esteja comprometida com a responsabilidade corporativa. Ou seja, que sua atuação seja como um bom cidadão corporativo, contribuindo positivamente para a sociedade em geral.

Como implementar os pilares do compliance?

Mas então, como implementar os pilares do compliance? Primeiramente, a empresa precisa estabelecer uma estrutura sólida de governança corporativa que promova a transparência, integridade e ética em suas operações. 

Ou seja, criar políticas e práticas que façam a empresa atuar em conformidade às leis e regulamentações aplicáveis. Assim como, fomentar uma cultura ética e responsável dentro da organização.

Para isso, uma das principais ferramentas disponíveis é o código de conduta da empresa. 

Ele deve estabelecer padrões éticos e comportamentais esperados de todos os colaboradores. Como também, os procedimentos de denúncia e investigação para casos de violação.

Da mesma forma, a empresa deve investir em treinamentos e capacitações a fim de garantir que todos seus colaboradores compreendem a importância do compliance.

Além de estarem preparados para agir de acordo com os padrões éticos e legais do negócio.

Outra ferramenta importante para implementar os pilares do compliance é o monitoramento e a avaliação contínuos das práticas e políticas da empresa. 

Isso envolve a realização de auditorias regulares para garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis e regulamentações aplicáveis.

Como também, a avaliação do desempenho da empresa em relação aos seus objetivos de responsabilidade social e ambiental.

Quais são os benefícios dos pilares do compliance?

Apesar de ser uma exigência legal em muitos países, o compliance também traz uma série de benefícios para as empresas que o implementam. 

Entre os principais, está a  redução de riscos legais e financeiros, por exemplo. Isso porque, o compliance ajuda a evitar multas e sanções por violações legais e regulatórias.

Além disso, o compliance também ajuda a proteger a reputação da empresa, pois promove uma cultura de transparência, integridade e ética valorizada pelos stakeholders.

Outro benefício importante do compliance é a melhoria da eficiência operacional da empresa. 

O compliance promove a adoção de práticas de gestão de riscos mais eficazes. Assim, reduz custos e melhora o desempenho financeiro da empresa. 

E o compliance ainda ajuda a melhorar a cultura organizacional, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo para os colaboradores.

Conclusão

Por fim, os pilares do compliance são fundamentais para garantir que a empresa esteja dentro da conformidade em termos de leis e regulamentações.

Do mesmo modo, no que diz respeito a promover uma cultura de responsabilidade social e ambiental dentro da organização.

Então, comece a implementar os pilares do conceito o quanto antes no seu empreendimento.

Para isso, conte com a Inova Growth! Temos uma equipe especializada no desenvolvimento de empresas preparada para ajudá-lo no que for preciso. Fale com a gente!